Folkbildarforum

Etikett: Sara Haraldsson

Folkbildarforum 2014

Tre tips för en mer jämställd organisation

fredag 17 oktober 2014

Tre tips för en mer jämställd organisation

Sara Haraldsson på Maktsalongen delar med sig av tre tips för hur du kan öka jämställdheten i din organisation.

Börja prata om det – på riktigt. Håll inte abstrakta diskussioner om feminism, utan kolla på vem som kokar kaffet och vem som får flest frågor. Vem som pratar mest. Ställ obekväma och dumma frågor. Först då kan man upptäcka problemen och framför allt: skapa motivationen till att jobba med dem.

Gör det till en ledningsfråga. Alla måste ta ett ansvar för att sprida arbetet i organisationen, så att det inte bara ligger på en person. Alla vinner på ökad jämställdhet i längden. På kort sikt är det en del män som behöver flytta sig, och det är en utmaning att jobba med. Men det går!

Våga testa. Det är bra att tänka efter och planera, men det är viktigt att inte fastna där. Det här är komplexa frågor, och det kan vara svårt att veta vilken lösning som passar för just er organisation. Testa tio saker samtidigt, så kommer några av dem att fungera. Och se det som en framgång!

Om du vill veta mer om det här, så får du inte missa Maktsalongens workshop på Folkbildarforum i november. Dessutom håller Sara en föreläsning om hennes egna erfarenheter i jämställdhetsarbetet i civilsamhället.

Läs mer om Maktsalongen i bloggen

Taggar: , , , , ,

Folkbildarforum 2014

Hur är jämställdheten bortom siffrorna?

tisdag 30 september 2014

Hur är jämställdheten bortom siffrorna?

Vi har skrivit om hur Maktsalongen jobbar med jämställdhet på individnivå med mentorskapsprogram. På organisationsnivå har man ett projekt som kallas för Akademien. Det är ett ettårigt jämställdhetsprogram som fem organisationer går just nu. Under våren har man framför allt arbetat med att beskriva och kartlägga sin organisation ur ett jämställdhetsperspektiv.

– Det kan handla om praktiska saker som vilka det är som pratar på årsmötet, hur man nominerar, om klimatet på styrelsemötet är inkluderande eller om det finns någon övergripande jargong. Det kan vara svårt att sätta fingret på sådana saker själv, och Akademien ger deltagarna möjlighet att göra just det.

Och det är ofta sådana svårdefinierade aspekter som Maktsalongen försöker att ta tag i. Sådant som inte är så lätt att mäta. Visst har civilsamhället en relativt bra blandning av män och kvinnor över lag, som Maktsalongens rapport visade. Men bakom siffrorna kan det ändå finnas en verklighet som gynnar män.

– Det handlar om en kultur som gör det svårare för kvinnor att komma fram. Härskartekniker, att män bedöms utifrån kompetens och kvinnor utifrån erfarenhet, att män oftare ses som ledare och att vi tenderar att lyssnar mer på män än på kvinnor. Till exempel.

Därför gör Maktsalongen en del av sina projekt enbart för kvinnor. Men ofta arbetar man med både män och kvinnor. Föreläsningen och workshoppen på Folkbildarforum kommer att vara öppen för alla. Vi hoppas på givande diskussioner där alla kan hitta nya sätt att stärka jämställdheten!

Läs mer om Maktsalongen i bloggen

 

Taggar: , , , , , , , ,

Folkbildarforum 2014

Maktsalongen – för ett jämställt civilsamhälle

onsdag 17 september 2014

Maktsalongen – för ett jämställt civilsamhälle

Maktsalongen jobbar för att öka jämställdheten i civilsamhället. I november kommer Sara Haraldsson till Folkbildarforum och pratar om sin egen resa, och visar i en workshop hur man arbetar praktiskt för en ökad jämställdhet.

I snart tre år har Maktsalongen jobbat med feministiska metoder för att stärka jämställdheten i organisationer inom civilsamhället. Arbetet sker på tre olika nivåer: individ, organisation och struktur. På individnivån håller man mentorskapsprogram, där unga kvinnliga ledare i civilsamhället får en mentor som fungerar som ett bollplank under ett års tid.

– Det var här allting började. Både jag och Sofia Brändström kände ett behov av detta när vi själva jobbade som ledare i civilsamhället. Man kunde känna sig lite ensam, och undra om det var en själv det var fel på. Men när man pratar med andra kan man förstå att det handlar om strukturer, som man kan förhålla sig till på olika sätt. Därför drog vi igång mentorskapsprogrammet.

Både mentorer och adepter (de som går mentorsprogrammet) är unga. Mentorerna har kanske lite längre erfarenhet, men i grund och botten är man ganska lik adepten. Då är det lättare att förstå varandra och bolla idéer, eftersom man befinner sig i en liknande situation.

– Ja, det har fungerat väldigt bra. Mentor och adept träffas på egen hand, löpande under året. Och det fungerar på massor av olika sätt, beroende på hur de vill göra. Vi håller även träffar ungefär varannan månad med olika teman. Det handlar om saker som förhandlingsteknik, stress och värdebaserat ledarskap.

Mentorskapsprogrammet är till för alla som identifierar sig, eller identifieras av andra, som kvinna. När det bara är kvinnor som är med, så uppstår nya möjligheter att diskutera och hantera svåra frågor.

– Som man är du del av en norm, och har inte samma erfarenheter av att förstå hur den normen hindrar andra. Därför blir det ett annat klimat när det bara är kvinnor som deltar i diskussionen. Du behöver inte förklara dig lika mycket, och andra har en större tilltro till att tro på de upplevelser som du berättar om.

Detta, och mycket mer, kommer Sara att prata mer om i november på Folkbildarforum. Läs mer om mentorskapsprogrammet på Maktsalongens hemsida

Foto: Emilia Bergmark-Jiménez

Taggar: , , , , , ,